Pensiun Cacat Federal OPM dan Program Federal Lainnya

Konsep di balik Pensiun Cacat Federal adalah konsep yang sederhana: Mengingat tingkat pembuktian, kecacatan harus melekat hanya pada tingkat pekerjaan tertentu yang tidak dapat dilakukan seseorang; jika tidak, karyawan Federal atau Pos harus, setelah disetujui untuk tunjangan Pensiun Cacat Federal, diizinkan untuk tetap produktif dalam beberapa kapasitas alternatif, sehingga ia dapat terus berkontribusi untuk kesejahteraan sosial negara secara keseluruhan.

Kecacatan Jaminan Sosial, berbeda dengan tunjangan Pensiun Cacat Federal yang diajukan dan disetujui oleh Kantor Manajemen Personalia AS, menyatakan bahwa seseorang pada dasarnya dianggap dinonaktifkan tidak hanya dari profesi atau pekerjaan biasa yang Anda ikuti segera sebelum diputuskan untuk dinonaktifkan. tetapi, lebih lanjut, Anda tidak dapat melakukan pekerjaan lain karena kondisi medis Anda. Dengan demikian, perbedaan besar antara tunjangan Pensiun Cacat Federal untuk Pekerja Federal atau Pos, dan Cacat Jaminan Sosial, adalah kapasitas dan kemampuan untuk bekerja di jenis pekerjaan lain yang berbeda selain jenis pekerjaan yang menurut Anda dilumpuhkan. Tentu saja, pegawai Federal dan Pos yang mengajukan tunjangan Pensiun Cacat Federal, yang berada di bawah Sistem Pensiun Pegawai Federal, tetap harus mengajukan tunjangan Cacat Jaminan Sosial. Itu hanya bagian dari proses administrasi pengarsipan untuk tunjangan Pensiun Cacat Federal dari Kantor Manajemen Personalia AS, karena jika Anda disetujui untuk tunjangan Pensiun Cacat Federal dan tunjangan Kecacatan Jaminan Sosial, ada koordinasi manfaat antara keduanya. program – “offset” 100% untuk tahun pertama, kemudian offset 60% setiap tahun sesudahnya.

Maka, tentu saja, selalu ada pertimbangan yang harus diberikan kepada Kantor Pekerja, tunjangan Kompensasi, yang dikelola melalui Departemen Tenaga Kerja, di bawah perlindungan Karyawan Federal & # 39; UU Kompensasi. Jenis tunjangan ini dikenal sebagai cedera “terkait pekerjaan”, di mana banyak masalah terkait kausalitas, apa yang merupakan cedera atau penyakit akibat kerja “disebabkan” oleh pekerjaan, atau terjadi di tempat kerja, dan apakah dan sejauh mana dan sejauh mana cedera yang terkait dengan pekerjaan atau penyakit akibat kerja dapat dikompensasi melalui Karyawan Federal & # 39; UU Kompensasi. Seringkali, cedera yang berkaitan dengan pekerjaan dan kompensasi bersifat sementara, dan intinya adalah untuk mencoba dan merehabilitasi pekerja yang terluka, untuk memberikan kompensasi sesuai dengan undang-undang, dan untuk mengembalikan karyawan Federal atau Pos ke satu pekerjaan sebelumnya, kapasitas kerja dan penghidupan yang berkelanjutan.

Ini adalah program kompensasi tripartit utama untuk semua karyawan Federal dan Pos, apakah karyawan Federal atau Pos berada di bawah Sistem Pensiun Karyawan Federal, Sistem Pensiun Pegawai Negeri Sipil, atau sistem hibrid dan ganjil, Sistem Pensiun Pegawai Negeri – Offset. Apakah ada perbedaan di antara ketiganya? Pasti. Selain itu, perbedaan tersebut harus dipertimbangkan karena fitur yang tumpang tindih dari ketiganya. Karena, sementara ketiganya ditentukan secara independen, mereka juga dapat saling mempengaruhi secara signifikan.

Pertama, orang harus memahami dengan jelas bahwa program Kompensasi Pekerja bukanlah sistem pensiun. Alih-alih, ini adalah sistem yang dimaksudkan terutama untuk mengembalikan pekerja Federal atau Pos kembali bekerja, dan untuk sementara memberi kompensasi kepada Pekerja Federal atau Pos selama masa pemulihan dari penyakit atau cedera. Kedua, pekerja Federal atau Pos yang menerima cacat total sementara melalui Office of Workers & # 39; Program Kompensasi tidak dapat secara bersamaan bekerja di pekerjaan lain (dengan beberapa pengecualian mengenai pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu yang sudah pernah dikerjakan orang tersebut sebelum terluka atau cacat). Di sisi lain, seseorang yang menerima tunjangan Pensiun Cacat Federal melalui Kantor Manajemen Personalia AS diizinkan untuk pergi keluar dan mendapatkan pekerjaan di sektor swasta, sambil tetap menerima anuitas kecacatan. Penghasilan yang diperoleh di sektor swasta harus didasarkan pada profesi atau lini atau pekerjaan yang berbeda, dengan cara yang signifikan dan dapat dibedakan, dari pekerjaan yang dilakukan pekerja Federal atau Pos saat bekerja untuk pemerintah Federal atau Layanan Pos AS. Selain itu, jumlah yang Anda hasilkan tidak dapat melebihi 80% dari apa yang sebelumnya posisi seseorang sebagai karyawan Federal atau Pekerja Pos AS saat ini membayar. Sebaliknya, sementara beberapa uang dapat diperoleh saat menerima Cacat Jaminan Sosial, langit-langitnya cukup rendah dan orang perlu berhati-hati untuk tidak melebihi batas rendah dari penghasilan yang diijinkan yang diijinkan.

Ketiga, penting untuk dipahami bahwa jika seorang karyawan Federal atau pekerja Pos AS mendapat tunjangan Pensiun Disabilitas Federal dari Kantor Manajemen Personalia AS yang disetujui, bersama dengan tunjangan Kecacatan Jaminan Sosial, ada koordinasi tunjangan, yang dianggap sebagai “kompensasi” “fitur. Beginilah cara kerjanya: di tahun pertama tunjangan bersamaan diterima, di mana tunjangan Pensiun Cacat Federal dihitung pada 60% dari rata-rata satu tahun layanan tertinggi tiga kali berturut-turut, ada offset 100% antara Jaminan Sosial Manfaat Pensiun Cacat dan Cacat Federal. Karena tunjangan cacat Jaminan Sosial dianggap utama, karena itu Anda akan menerima pemeriksaan cacat Jaminan Sosial penuh, dan 100% darinya akan dikurangkan dari cek anuitas Pensiun Cacat Federal. Setiap tahun sesudahnya, di mana anuitas Pensiun Cacat Federal dikurangi untuk mencerminkan 40% dari rata-rata satu tahun pelayanan tertinggi berturut-turut, ada pengurangan atau pengurangan manfaat sebesar 60%.

Dalam menerima tunjangan cacat Jaminan Sosial dan tunjangan Pensiun Cacat Federal, Anda harus sangat berhati-hati, karena jika Anda menerima anuitas penuh dari kedua sumber, itu berarti bahwa Kantor Manajemen Personalia membayar lebih kepada Anda. Ini juga akan berarti bahwa, dalam waktu dekat, Kantor Manajemen Personalia AS akan menuntut pembayaran kembali untuk jumlah yang belum diimbangi antara tunjangan Pensiun Cacat Federal dan tunjangan Cacat Jaminan Sosial. Ketidaktahuan atau ketidakmampuan untuk membayar biasanya tidak merupakan dasar yang valid untuk menghentikan tindakan pembayaran. Dengan demikian, jika setelah memberi tahu Kantor Manajemen Personalia tentang kelebihan pembayaran, tidak ada tindakan untuk mengurangi tunjangan Pensiun Cacat Federal yang diambil, Anda masih harus menyisihkan jumlah uang yang sesuai untuk mengantisipasi menerima permintaan pembayaran di masa depan.

Pensiun adalah peristiwa besar yang mengubah hidup; pensiun dini yang disebabkan oleh diri sendiri sebagai akibat dari cedera, kondisi medis, penyakit atau kejadian pekerjaan, selanjutnya dapat menjadi peristiwa yang mengubah hidup yang traumatis, justru karena itu tidak pernah diantisipasi, dan tentu saja tidak direncanakan. Sementara perubahan hidup semacam itu sangat menekan karena sifatnya yang tidak diantisipasi, ini tidak berarti bahwa seseorang harus melepaskan sebanyak mungkin pengetahuan atau memahami seluk-beluk rumit dari dampak yang bersilangan yang dihasilkan dari manfaat yang tersedia. Karyawan Federal dan Pos memiliki banyak alat dan sumber daya yang tersedia, tetapi manfaat dan program kompensasi tersebut tetap laten dan tidak dapat diakses jika dibiarkan tidak dimanfaatkan. Sementara peristiwa besar dalam kehidupan seperti kondisi medis yang tidak terduga berdampak pada mata pencaharian seseorang dan kemampuan untuk melanjutkan karier seseorang dapat memicu perubahan mendadak dalam rencana, peristiwa yang tidak direncanakan tersebut tidak perlu mengakibatkan tindakan yang tidak bijaksana; dan mengetahui manfaat yang tersedia, interaksi antara manfaat, dan dampak pengajuan untuk anuitas Pensiun Cacat Federal, tunjangan Jaminan Sosial, dan bahkan Pekerja Federal & # 39; Pembayaran kompensasi, akan memberikan kerangka kerja yang lebih besar bagi keamanan finansial seseorang di masa mendatang.

Menyediakan Berbagai Obat Herbal NASA
Save No WA : 085-726-366-155



Source by Robert McGill

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Kategori

%d blogger menyukai ini: