Inklusi Disabilitas: Apakah Dewan Anda Ada Di Papan?

Satuan Khusus Angkatan Pertahanan Israel (IDF) 9900 didedikasikan untuk semua yang berhubungan dengan geografi, termasuk pemetaan, interpretasi foto udara dan satelit, dan penelitian ruang angkasa. Di dalam unit ini ada satu lagi, unit yang lebih kecil dari prajurit berkualifikasi tinggi yang dapat mendeteksi bahkan perincian terkecil – yang biasanya tidak terdeteksi oleh kebanyakan orang.

Semua prajurit ini memiliki satu kesamaan; mereka berada di spektrum autisme. Tugas mereka adalah mengambil materi visual dari gambar dan sensor satelit di udara. Dengan bantuan petugas dan alat decoding, mereka menganalisis gambar dan menemukan objek spesifik dalam gambar yang diperlukan untuk memberikan data terbaik untuk misi perencanaan tersebut. IDF juga menemukan bahwa tentara dengan autisme dapat fokus untuk jangka waktu yang lebih lama daripada rekan-rekan neurotip mereka.

Kisah ini berbicara kepada saya secara pribadi. Anak saya, Trevor, didiagnosis menderita autisme pada usia lima tahun. Satu-satunya hal yang saya ketahui tentang autisme pada saat itu adalah Dustin Hoffman Manusia hujan karakter. Membesarkan seorang putra dalam spektrum secara drastis mengubah pandangan saya tentang inklusi disabilitas, melihat kekuatan melalui tantangan, dan mengolah kekuatan itu sambil mengakomodasi tantangan. Dia adalah pria dewasa hari ini, hidup sendiri, bekerja, membayar tagihan, menabung, dan membangun hubungan. Kekuatannya melebihi tantangannya.

Penghitungan yang sama dengan kekuatan dan tantangannya dapat mengarah pada keberhasilan dengan mengawasi bagaimana sebuah organisasi berkembang, tetapi bagaimana Anda mulai memastikan dimasukkannya kekuatan orang-orang cacat di tempat kerja dalam skala dengan tingkat organisasi? Itu harus dimulai di tingkat dewan dan C-suite.

Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit mendefinisikan kecacatan sebagai “segala kondisi tubuh atau pikiran (kecacatan) yang membuatnya lebih sulit bagi orang tersebut dengan kondisi untuk melakukan kegiatan tertentu (pembatasan kegiatan) dan berinteraksi dengan dunia di sekitar mereka (partisipasi pembatasan). “Kecacatan dapat:

  • Hadir saat lahir (yaitu down syndrome)
  • Menjadi nyata selama masa kanak-kanak (yaitu autisme)
  • Berhubungan dengan cedera (mis. Cedera sumsum tulang belakang)
  • Berhubungan dengan kondisi yang sudah berlangsung lama (yaitu diabetes), yang dapat menyebabkan kecacatan (yaitu kehilangan penglihatan).

Pada 2018 Accenture menerbitkan laporan penelitian yang luar biasa berjudul Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage . Beberapa statistik dalam laporan ini sangat mengejutkan:

  • 29 persen orang Amerika usia kerja dengan disabilitas berpartisipasi dalam angkatan kerja dibandingkan dengan 75 persen orang Amerika tanpa disabilitas
  • Ada 15,1 juta orang Amerika dari usia kerja yang hidup dengan cacat
  • Jika perusahaan menganut inklusi disabilitas, mereka akan mendapatkan akses ke kumpulan bakat baru sebanyak 10,7 juta orang.

Disability Equality Index (DEI) adalah proyek bersama antara Asosiasi Penyandang Cacat dan Penyandang Cacat Amerika: IN (sebelumnya dikenal sebagai US Business Leadership Network). Tujuan utama DEI adalah untuk menyediakan alat tolok ukur untuk membantu perusahaan menilai kebijakan dan praktik inklusi disabilitas di enam bidang utama:

  1. Budaya dan Kepemimpinan
  2. Akses ke Seluruh Perusahaan
  3. Praktek Ketenagakerjaan
  4. Pertunangan Komunitas
  5. Keragaman Pemasok
  6. Operasi Non-AS

Organisasi menyelesaikan survei (DEI memperkirakan antara 30-40 jam untuk menyelesaikan), mengirimkannya ke DEI, dan menerima skor objektif pada praktik inklusi disabilitas mereka dan peluang untuk perbaikan. DEI menempatkan responden mencapai 80 persen atau lebih baik di situs web mereka, dengan perusahaan seperti Accenture, Microsoft Corp, AT&T, The Walt Disney Co., Capital One Financial Corp, dan Boeing Co. mencapai skor 100 persen. DEI memiliki komite penasihat yang terdiri dari eksekutif perusahaan dan nirlaba dan advokat yang memberi nasihat tentang topik dan pertanyaan pembandingan.

Meskipun ini merupakan komitmen untuk menyelesaikan survei, ini memberi organisasi lensa yang jujur ​​dan introspektif ke dalam budaya, kebijakan, dan praktik mereka tentang inklusi disabilitas dan berharga untuk membantu mengidentifikasi area-area di mana organisasi perlu ditingkatkan.

Ini bukan hal biasa. Laporan Accenture mencatat beberapa hasil nyata dari organisasi-organisasi yang menganut budaya inklusi disabilitas.

  • Perusahaan yang menjadi juara disabilitas DEI (skor 80% atau lebih baik) dua kali lebih mungkin untuk memiliki total pengembalian pemegang saham yang lebih tinggi daripada perusahaan sejenis.
  • Perusahaan yang bukan juara disabilitas tetapi telah meningkatkan skor DEI mereka dari waktu ke waktu empat kali lebih mungkin memiliki total pengembalian pemegang saham yang lebih tinggi daripada perusahaan sejenis.
  • Pergantian staf hingga 30 persen lebih rendah ketika ada program penjangkauan komunitas disabilitas yang dijalankan dengan baik.

Sebagai dewan, jadikan ini prioritas untuk bekerja dengan tim kepemimpinan senior untuk memahami posisi inklusi disabilitas perusahaan Anda dan memastikan inklusi disabilitas dimasukkan ke dalam budaya, bukan hanya proyek tambahan. Berikut adalah tiga hal yang dapat Anda lakukan untuk memulai:

  • Gunakan Survei Tolok Ukur DEI untuk menilai budaya Anda apa adanya. Apakah Anda mengirimkan tanggapan atau tidak kepada DEI untuk penilaian, paling tidak, unduh dan lengkapi survei untuk memahami kekuatan dan kelemahan perusahaan Anda dalam inklusi disabilitas. Anda setidaknya akan mendapatkan pemahaman tentang di mana perusahaan Anda perlu fokus pada perjalanan inklusi disabilitas.
  • Sebut juara inklusi kecacatan kepemimpinan senior. Identifikasi dan perkuat anggota tim kepemimpinan senior Anda untuk menjadi suara internal dan eksternal mengenai inklusi disabilitas untuk organisasi Anda. Eksekutif harus dikenal sebagai penyandang cacat atau menjadi pendukung yang penuh semangat bagi para penyandang cacat. Seperti halnya pemimpin inklusi lainnya, gairah adalah kuncinya. Jangan hanya memberikan gelar juara jika mereka tidak bersemangat tentang hal itu.
  • Tempatkan advokat inklusi disabilitas di papan Anda. Apakah seseorang dengan disabilitas atau pendukung yang bersemangat, pastikan dewan Anda memiliki seseorang yang membawa kedua keahlian yang dibutuhkan bersama dengan kemauan untuk menjadi advokat inklusi disabilitas yang berani di ruang rapat.

Inklusi disabilitas bukan hanya kata kunci tanggung jawab sosial yang dimaksudkan untuk meningkatkan reputasi. Ada nilai bisnis nyata yang bisa didapat. Sebagai dewan, akuntabilitas Anda adalah untuk memastikan organisasi Anda mempromosikan budaya di mana manfaat bisnis dapat direalisasikan.

Menyediakan Berbagai Obat Herbal NASA
Save No WA : 085-726-366-155



Source by Lonnie Pacelli

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Kategori

%d blogger menyukai ini: