5 Elemen Dasar dari Formulir Aplikasi Pensiun Cacat Pekerja Federal

Aplikasi Pensiun Cacat Federal yang berhasil di bawah FERS atau CSRS harus memenuhi 5 elemen dasar kelayakan. Kelima elemen tersebut dapat dikategorikan lebih lanjut menjadi tiga faktor utama: (A) Persyaratan sensitif waktu dasar, (B) Kecukupan dokumentasi medis, dan (C) Dampak terhadap posisi Federal dan Agensi. Dalam mempersiapkan untuk mengajukan aplikasi Pensiun Cacat Federal di bawah FERS atau CSRS, penting untuk mengatur pengajuan potensial ke dalam kategori yang jelas dan singkat, sehingga presentasi akhir sebelum Kantor Manajemen Personalia adalah meyakinkan, dimengerti, dan tidak dapat dibantah, sejauh bahwa itu memenuhi standar tinjauan hukum: standar “Bukti dominan”.

Pertama, sehubungan dengan persyaratan sensitif-waktu dasar : Seorang pegawai Federal atau Pos yang mengantisipasi pengajuan tunjangan Pensiun Cacat Federal harus telah menyelesaikan (A) 18 bulan layanan Federal yang dapat dikreditkan jika di bawah Sistem Pensiun Pegawai Federal (FERS) atau, minimum 5 tahun yang dapat dikreditkan layanan sipil jika di bawah Sistem Pensiun Layanan Sipil (CSRS). Ini adalah persyaratan kelayakan dasar yang harus dipenuhi.

Kedua, jika seseorang memenuhi persyaratan kelayakan dasar sebagai pekerja Federal atau Pos, maka pertanyaan berikutnya yang harus ditanyakan dan dijawab adalah apakah kondisi medis yang diderita seseorang, akan bertahan setidaknya 1 tahun sejak tanggal permohonan tunjangan pensiun cacat diajukan ke Kantor Manajemen Personalia. Sebagian besar dokter yang merawat dapat memberikan prognosis, dalam probabilitas medis yang masuk akal, dari lamanya waktu kondisi medis, gejala, dampak pada kemampuan fisik atau kognitif seseorang, akan bertahan. Kronisitas kondisi medis, berdasarkan pada pemeriksaan klinis, diagnosis, dan pengalaman dokter yang merawat, akan mengarah pada pendapat dokter. Orang harus ingat bahwa, dalam mempersiapkan aplikasi Pensiun Cacat Federal, calon pelamar tidak perlu menunggu satu tahun untuk kondisi medis berlangsung; alih-alih, yang diperlukan adalah pendapat dari dokter yang merawat, bahwa kondisi medisnya diharapkan bertahan setidaknya satu tahun.

Ketiga, kondisi medis harus terjadi saat dipekerjakan dalam posisi tunduk pada FERS atau CSRS, mengakibatkan kekurangan dalam kinerja, perilaku atau kehadiran atau, jika tidak ada kekurangan seperti itu, kondisi medis yang melumpuhkan harus “tidak sesuai” dengan layanan yang berguna dan efisien atau retensi dalam posisi. Jelas ada beberapa “sub-persyaratan” yang terkandung dalam persyaratan payung, sebagaimana dinyatakan. Untuk pegawai Federal atau Pos yang sedang mempertimbangkan untuk mengajukan tunjangan Pensiun Cacat Federal berdasarkan FERS atau CSRS, berikut adalah hal-hal penting yang perlu diingat: (A) Setelah pegawai Federal atau Pos memiliki minimum 18 bulan Layanan Federal yang dapat dikreditkan, persyaratan kelayakan minimum telah dipenuhi. (B) Jika suatu kondisi medis terjadi, itu pasti telah terjadi selama waktu Anda adalah seorang pegawai Federal atau Pos (ingat, bahwa meskipun Anda diberhentikan, Anda masih dapat mengajukan tunjangan Pensiun Cacat Federal di bawah FERS atau CSRS ke atas. hingga satu (1) tahun setelah diberhentikan atau dipisahkan dari Layanan Federal). (C) Kondisi medis harus bertahan setidaknya satu (1) tahun. (D) Kondisi medis tempat seseorang menderita (baik psikiatris atau fisik) harus mencegah seseorang untuk dapat melakukan satu atau lebih elemen penting dari pekerjaan seseorang. Untuk elemen ini, Anda tidak perlu terlalu rumit tentang artinya. Pada dasarnya, ini berarti bahwa karyawan Federal atau Pos yang mengajukan tunjangan Pensiun Cacat Federal harus dapat menunjukkan bahwa kondisi medis berdampak pada kemampuan seseorang untuk melakukan satu pekerjaan. Istilah “tidak kompatibel” lebih seperti frase catch-all yang memungkinkan jumlah fleksibilitas yang lebih besar. Ingatlah bahwa dalam kasus terkenal Bruner v. Kantor Manajemen Personalia , 996 F.2d 290, 293 (Fed. Cir. 1993), Pengadilan Banding AS di sana menegaskan kembali standar yang berlaku untuk penentuan pensiun cacat, yang menyatakan bahwa salah satu kriteria adalah demonstrasi “kekurangan dalam pelayanan sehubungan dengan kinerja , melakukan atau menghadiri , atau jika tidak ada kekurangan layanan aktual, yang menunjukkan bahwa kondisi medis tidak sesuai dengan layanan yang berguna atau retensi dalam posisi. “Di sinilah standar pembuktian fleksibel berasal, dan akan sangat membantu untuk mengingatnya.

Keempat, akomodasi kondisi medis yang melumpuhkan pada posisi yang dipegang harus tidak masuk akal – atau, dengan kata lain, Badan tidak boleh mengakomodasi kondisi medis. Di sinilah banyak karyawan Federal dan Pos bingung. Istilah “akomodasi” memiliki pengertian hukum dan teknis. Ditampung “berarti seseorang yang memiliki kondisi medis akan dapat terus melakukan semua elemen penting dari pekerjaan seseorang, dengan masuk akal akomodasi yang disediakan oleh Agensi. Jika akomodasi yang diusulkan terlalu memberatkan, dan karenanya “tidak masuk akal”, maka pegawai Federal atau Pos berhak atas tunjangan Pensiun Cacat Federal justru karena Badan tidak dapat menyediakan akomodasi yang tidak masuk akal tersebut. Sebagai penjelasan, ambil contoh berikut: Pengangkut Huruf memiliki masalah lutut bilateral, dengan osteoartritis parah dan nyeri kronis. Elemen-elemen penting dari pekerjaan seperti itu akan mencakup: berdiri untuk waktu yang lama dari surat casing dan membawa & mengangkat volume surat, serta pengiriman surat. Sekarang, anggaplah bahwa Layanan Pos AS membeli Letter Carrier Segway $ 5.000,00 (salah satu perangkat seperti skuter yang dapat melakukan perjalanan sekitar 12 mil per jam). Apakah ini merupakan “akomodasi” di bawah hukum? Mungkin tidak – karena meskipun elemen penting dari pengiriman surat mungkin ditampung, masalah berdiri untuk waktu yang lama masih akan menjadi masalah – dan juga harus berdiri di Segway. Selain itu, masih akan ada pertanyaan apakah pengeluaran $ 5.000,00 akan “masuk akal”. Contoh lain: Ambil Spesialis IT atau Auditor untuk Badan Federal, yang menderita Depresi Besar dan kecemasan. Badan memungkinkan pekerja Federal untuk mengambil Cuti Sakit, Cuti Tahunan, dan bahkan LWOP untuk memungkinkan “cuti”. Apakah tindakan ini merupakan “akomodasi” di bawah hukum? Jawabannya adalah: Tidak – karena mengizinkan cuti tidak memungkinkan karyawan Federal untuk melakukan elemen-elemen penting dari pekerjaan itu. Bahkan, hal itu justru sebaliknya – itu hanya berfungsi untuk memperkuat fakta yang jelas bahwa karyawan Federal tidak dapat melakukan banyak elemen penting dari pekerjaan itu, dan itulah sebabnya diperlukan begitu banyak “waktu istirahat”.

Dan Kelima, bahwa pegawai Federal atau Pos tidak menolak tawaran penugasan kembali yang wajar ke posisi yang kosong . “Posisi kosong” yang ditawarkan oleh Agen harus dengan upah atau tingkat yang sama. Sebagai masalah pragmatis, ini biasanya bukan masalah. Agensi jarang menemukan posisi lain yang dianggap kompatibel dengan pegawai Federal atau Pos yang sudah menderita kondisi medis. Seringkali, posisi yang sama pada gaji atau tingkat yang sama menghadirkan masalah yang identik dengan pegawai Federal atau Pos, justru karena kondisi medis yang mengakibatkan ketidakmampuan untuk melakukan satu atau lebih elemen penting untuk memulai.

Di atas merupakan beberapa elemen dasar dari aplikasi Pensiun Cacat Federal. Meskipun ada banyak masalah lain (dan agak rumit) yang harus diatasi dalam mempersiapkan, merumuskan dan menyusun aplikasi Pensiun Cacat Federal di bawah FERS atau CSRS, selalu yang terbaik untuk memulai dengan elemen-elemen dasar, kemudian membangun penggambaran yang efektif dari suatu keharusan. kasus – untuk diserahkan ke Kantor Manajemen Personalia.

Menyediakan Berbagai Obat Herbal NASA
Save No WA : 085-726-366-155



Source by Robert McGill

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Kategori

%d blogger menyukai ini: