Kecacatan Jaminan Sosial dan Pentingnya Pekerjaan Anda Sebelumnya

Saya mengadakan sidang Cacat Jaminan Sosial baru-baru ini untuk seorang pria berusia 59 tahun (John Doe) yang pernah menjadi manajer pabrik untuk sebuah perusahaan semen. Dia telah ditolak klaimnya oleh kantor distrik dengan alasan dia mempertahankan kemampuan untuk melakukan pekerjaan ringan (mengangkat hingga 20 pound). Kantor distrik menyimpulkan pekerjaannya karena ia melakukan itu pekerjaan sedang (mengangkat hingga 50 pound). Kantor itu kemudian menyimpulkan bahwa dia tidak dapat melakukan pekerjaan seperti yang dia lakukan tetapi dapat melakukan pekerjaan seperti yang dijelaskan dalam Kamus Judul Pekerjaan (DOT). DOT menggambarkan posisi manajer pabrik sebagai “pekerjaan ringan” seperti yang biasanya dilakukan dalam perekonomian nasional.

Karena kantor distrik mendapati dia memiliki kapasitas fungsional residual (RFC) untuk melakukan pekerjaan ringan dan bahwa pekerjaan manajer pabrik adalah pekerjaan ringan seperti yang didefinisikan dalam DOT, mereka menolak klaim kecacatannya.

Dalam meninjau kasus Mr. Doe dengan dia, saya mendapati dia memiliki pendidikan kurang dari sekolah menengah, bahwa dia telah bekerja untuk majikannya selama 35 tahun, bahwa dia tidak mempekerjakan dan memecat, bahwa dia tidak menyiapkan laporan, dan bahwa dia memang mengawasi dua pekerja lain tetapi melakukan banyak pekerjaan sendiri. Saya menyimpulkan pekerjaannya lebih mirip “montir perawatan” daripada “manajer pabrik” di bawah DOT. Saya membaca buku itu dan ternyata pekerjaannya tampaknya adalah montir pemeliharaan.

Pada persidangan di depan Hakim Hukum Administratif (ALJ), saya mengklaim John Doe dinonaktifkan di bawah Grid karena fakta bahwa ia berusia lanjut (59), ia memiliki pendidikan yang terbatas (kurang dari sekolah menengah), ia berkurang untuk pekerjaan ringan oleh penyakitnya, dan posisi pekerjaannya yang sebenarnya di pabrik semen adalah montir pemeliharaan meskipun dia dipanggil manajer pabrik.

Pakar Kejuruan (VE) yang hadir dalam persidangan setuju bahwa berdasarkan kesaksian John Doe, ia sebenarnya adalah montir pemeliharaan dan bukan manajer pabrik. Dia juga setuju John Doe tidak bisa melakukan posisi mekanik pemeliharaan seperti yang dia lakukan atau seperti yang dijelaskan dalam perekonomian nasional karena memerlukan pekerjaan tingkat menengah (mengangkat hingga 50 pound).

Meskipun demikian, ALJ merasa terganggu oleh kenyataan bahwa John Doe telah mengklaim selama pengajuannya bahwa dia adalah “manajer pabrik” pada formulir yang dia isi. Saya benar-benar membujuknya dengan pernyataan tertulis dari mantan pemilik dan mantan direktur keselamatannya bahwa tugasnya adalah sebagai mekanik perawatan dan bukan manajer pabrik. Berdasarkan keterangan tertulis, ALJ memberi John Doe tunjangan cacatnya.

Singkatnya kunci kasus John Doe adalah menentukan pekerjaan sebelumnya sebagai manajer pabrik sebenarnya bukan tugas manajer pabrik seperti yang didefinisikan dalam DOT. Sebaliknya, pekerjaan sebelumnya adalah montir pemeliharaan. Suatu kali, saya menetapkan pekerjaannya sebelumnya saat saya memenangkan kasus ini.

Menyediakan Berbagai Obat Herbal NASA
Save No WA : 085-726-366-155



Source by Jerry Lutkenhaus

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Kategori

%d blogger menyukai ini: